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【東京都政策企画局】東京都が実施する、都民・事業者向けの支援情報の一覧です。

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戦略広報部戦略広報課

2024/5/30

2024/5/31

随時

東京都が実施する、都民・事業者向けの支援情報一覧です。

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【東京都青少年・治安対策本部】東京都は、都民の自転車安全利用に関する意識や行政・関係事業者等に対する要望を把握し、今後の自転車施策の展開に役立てるため、調査を実施しましたので、その結果をお知らせします。詳細については、以下報告書をご覧ください。

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総合対策部交通安全課

2019/11/1

2022/3/29

不定期

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【東京都青少年・治安対策本部】東京都は、都民の自転車安全利用に関する意識や行政・関係事業者等に対する要望を把握し、今後の自転車施策の展開に役立てるため、調査を実施しましたので、その結果をお知らせします。詳細については、以下報告書をご覧ください。

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総合対策部交通安全課

2019/11/1

2022/3/29

不定期

t000002d1800000014b107

【東京都青少年・治安対策本部】東京都は、都民の自転車安全利用に関する意識や行政・関係事業者等に対する要望を把握し、今後の自転車施策の展開に役立てるため、調査を実施しましたので、その結果をお知らせします。詳細については、以下報告書をご覧ください。

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総合対策部交通安全課

2019/11/1

2022/3/29

不定期

t000002d1800000014b108

【東京都青少年・治安対策本部】東京都は、都民の自転車安全利用に関する意識や行政・関係事業者等に対する要望を把握し、今後の自転車施策の展開に役立てるため、調査を実施しましたので、その結果をお知らせします。詳細については、以下報告書をご覧ください。

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総合対策部交通安全課

2019/11/1

2022/3/29

不定期

t000002d1800000014b109

【東京都青少年・治安対策本部】東京都は、都民の自転車安全利用に関する意識や行政・関係事業者等に対する要望を把握し、今後の自転車施策の展開に役立てるため、調査を実施しましたので、その結果をお知らせします。詳細については、以下報告書をご覧ください。

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総合対策部交通安全課

2019/11/1

2022/3/29

不定期

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行政改革推進部

2020/6/10

2020/6/10

随時

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

育児に関する両立支援制度を導入している事業所は 73.1％、導入していない事業所は 26.9％であ る。事業所規模が大きいほど導入している割合が高く、その内容としては「短時間勤務制度」が 57.8％、「所定外労働の制限」が 53.2％と多い。

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

育児に関する両立支援制度を導入している事業所は 73.1％、導入していない事業所は 26.9％であ る。事業所規模が大きいほど導入している割合が高く、その内容としては「短時間勤務制度」が 57.8％、「所定外労働の制限」が 53.2％と多い。

t000006d1700000020b082

【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

従業員の育児休業取得とその後の働き方について望ましいものとしては、「長期の育児休業を取得 し、子育てが落ち着いてから職場復帰する」が 32.7％で最も多く、次いで「できる限り育児休業期 間を短くして早めに職場復帰し、短時間勤務等、両立支援制度を使いながら働く」（29.8％）、「短期 の育児休業を取得した後、休業前と同様に働く」（11.6％）となっている。

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

男性が家事、子育て、介護、地域活動に参加するために必要なこととして、男性の 56.5％と女性の 61.8％が「夫婦や家族間でのコミュニケーションをよくはかること」を選んでいる。「男性が家事な どに参加することに対する男性自身の抵抗感をなくすこと」については、男性が 53.3％、女性が 60.1％であり、男性に比べて女性が 5 ポイント以上上回っている。

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【東京都生活文化局】東京都内区市町村におけるNPO等支援・協働に関する施策の実施状況のデータです。

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都民生活部地域活動推進課

2019/11/1

2019/11/1

不定期

東京都内区市町村におけるNPO等支援・協働に関する施策の実施状況（平成27年度版）

t000006d1700000021b002

【東京都生活文化局】東京都内区市町村におけるNPO等支援・協働に関する施策の実施状況のデータです。

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都民生活部地域活動推進課

2019/11/1

2019/11/1

不定期

東京都内区市町村におけるNPO等支援・協働に関する施策の実施状況（平成28年度版）

t000006d2000000001b001

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生活文化局私学部? 私学振興課

2021/5/20

2021/5/20

随時

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生活文化局都民生活部? 男女平等参画課

2021/5/20

2021/5/20

随時

t000006d2000000015b001

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東京都生活文化局私学部? 私学振興課

2021/5/20

2021/5/20

随時

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【東京都都市整備局】

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都市づくり政策部緑地景観課

2024/7/28

2024/7/28

不定期

大規模建築物等（景観条例による事前協議案件）の色彩

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東京都福祉保健局障害者施策推進部 計画課

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局障害者施策推進部 計画課

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局障害者施策推進部 地域生活支援課

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局障害者施策推進部 地域生活支援課

2021/5/21

2021/6/10

随時

t000010d2000000078b002

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/21

随時

t000010d2000000078b003

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/21

随時

t000010d2000000078b006

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/21

随時

t000010d2000000110b008

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東京都福祉保健局保健政策部 健康推進課

2021/5/21

2021/6/8

随時

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東京都福祉保健局高齢社会対策部 介護保険課

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/6/10

随時

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/6/7

随時

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/27

随時

t000010d2000000145b002

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/27

随時

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 保健対策課 保健対策担当

2021/5/21

2021/5/27

随時

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東京都福祉保健局少子社会対策部 育成支援課

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局健康安全部 環境保健衛生課

2021/5/21

2021/6/4

随時

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東京都福祉保健局健康安全部 薬務課

2021/5/21

2021/6/24

随時

t000010d2000000246b030

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東京都福祉保健局福祉保健局

2021/5/21

2021/6/8

随時

t000010d2000000257b036

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東京都福祉保健局高齢社会対策部計画課計画担当

2021/5/21

2021/6/4

随時

t000010d2000000258b053

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東京都福祉保健局高齢社会対策部計画課計画担当

2021/5/21

2021/6/4

随時

t000010d2000000258b054

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東京都福祉保健局高齢社会対策部計画課計画担当

2021/5/21

2021/6/4

随時

t000010d2000000269b052

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東京都福祉保健局 少子社会対策部 計画課

2021/5/21

2021/5/21

随時

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東京都福祉保健局少子社会対策部 計画課 計画担当

2021/5/27

2021/5/27

随時

t000010d2000000436b042

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東京都福祉保健局 少子社会対策部 計画課

2021/5/27

2021/6/4

随時

t000010d2000000440b009

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東京都福祉保健局 少子社会対策部 計画課

2021/5/27

2021/5/27

随時

t000010d2000000466b053

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東京都福祉保健局少子社会対策部 保育支援課

2021/5/27

2021/5/28

随時

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【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと

t000012d0000000054b060

【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと

t000012d0000000054b061

【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと

t000012d0000000054b062

【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと

t000012d0000000054b063

【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと