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「シン・トセイ　都政の構造改革QOSアップグレード戦略（案）」（https://www.seisakukikaku.metro.tokyo.lg.jp/basic【sanitize】plan/shintosei/)のP.110 ～113に掲載している調査結果のデータです。このたび、構造改革の現在の到達点を明らかにするため、海外３都市（ニューヨーク、ロンドン、パリ）と比較しながら、都民のデジタル化された行政手続の利用率や満足度、行政サービスへのアクセス手段、インターネットやキャッシュレス決済の利用実態、デジタル化に対する要望や期待等を調査いたしました。

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政策企画局計画部計画課

2022/1/19

2022/2/4

随時

「シン・トセイ　都政の構造改革QOSアップグレード戦略（案）」（https://www.seisakukikaku.metro.tokyo.lg.jp/basic【sanitize】plan/shintosei/)のP.110 ～113に掲載している調査結果のデータです。このたび、構造改革の現在の到達点を明らかにするため、海外３都市（ニューヨーク、ロンドン、パリ）と比較しながら、都民のデジタル化された行政手続の利用率や満足度、行政サービスへのアクセス手段、インターネットやキャッシュレス決済の利用実態、デジタル化に対する要望や期待等を調査いたしました。

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東京都福祉保健局多摩立川保健所 企画調整課 企画調整担当

2021/5/21

2021/5/27

随時

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東京都福祉保健局健康安全部 環境保健衛生課

2021/5/21

2021/6/4

随時

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【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと

注）この表の所定時間内賃金は通勤手当を含んでいない。したがって、平均賃金との比較には注意を要する。

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【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと

注）この表の所定時間内賃金は通勤手当を含んでいない。したがって、平均賃金との比較には注意を要する。

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【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/12

2023/12/26

1年ごと

注）この表の所定時間内賃金は通勤手当を含んでいない。したがって、平均賃金との比較には注意を要する。

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【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/26

2023/12/26

1年ごと

注）この表の所定時間内賃金は通勤手当を含んでいない。したがって、平均賃金との比較には注意を要する。

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【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/26

2023/12/26

1年ごと

注）この表の所定時間内賃金は通勤手当を含んでいない。したがって、平均賃金との比較には注意を要する。

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【東京都産業労働局】　都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。

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雇用就業部労働相談情報センター

2023/12/26

2023/12/26

1年ごと

注）この表の所定時間内賃金は通勤手当を含んでいない。したがって、平均賃金との比較には注意を要する。

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東京都保健医療局多摩立川保健所 企画調整課 企画調整担当

2023/9/1

2023/9/1

随時

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東京都保健医療局健康安全部 環境保健衛生課

2023/9/1

2023/9/1

随時