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t000012d0000000054b005
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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2023/12/12
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t000012d0000000054b007
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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区分集計企業数（社）賃金表・賃金規定の有無／賃金表あり（社）賃金表・賃金規定の有無／賃金規定はあるが賃金表なし（社）賃金表・賃金規定の有無／賃金規定なし（社）賃金表・賃金規定の有無／その他（社）賃金表・賃金規定の有無／無回答（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施した／定昇規定により実施（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施した／定昇規定はないが慣行により実施（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施した／無回答（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施していない／定昇規定はあるが実施見送り（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施していない／定昇の制度・慣行なし（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施していない／無回答（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／無回答（社）過去１年間のベースアップの実施状況／実施（社）過去１年間のベースアップの実施状況／現状維持（社）過去１年間のベースアップの実施状況／ベースダウン（社）過去１年間のベースアップの実施状況／その他過去１年間のベースアップの実施状況／無回答（社）
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t000012d0000000054b008
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b009
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b010
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b011
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b013
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b015
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b060
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b067
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b068
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b069
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b070
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000054b071
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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2023/12/12
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2023/12/26
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注）「制度あり」の内訳項目は複数回答のため、「制度あり」と回答した企業数と一致しない。
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t000012d0000000054b072
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。（注）①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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2023/12/12
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2023/12/26
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注）複数回答のため、合計は集計企業数と一致しない。
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オープンデータID
t000012d0000000055b005
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b007
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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区分集計企業数（社）賃金表・賃金規定の有無／賃金表あり（社）賃金表・賃金規定の有無／賃金規定はあるが賃金表なし（社）賃金表・賃金規定の有無／賃金規定なし（社）賃金表・賃金規定の有無／その他（社）賃金表・賃金規定の有無／無回答（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施した／定昇規定により実施（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施した／定昇規定はないが慣行により実施（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施した／無回答（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施していない／定昇規定はあるが実施見送り（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施していない／定昇の制度・慣行なし（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／実施していない／無回答（社）過去１年間の定期昇給の実施状況／無回答（社）過去１年間のベースアップの実施状況／実施（社）過去１年間のベースアップの実施状況／現状維持（社）過去１年間のベースアップの実施状況／ベースダウン（社）過去１年間のベースアップの実施状況／その他（社）過去１年間のベースアップの実施状況／無回答（社）
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t000012d0000000055b008
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b009
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b013
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b062
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b063
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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区分集計企業数（社）平均年間所定労働時間（時間:分）年間所定労働時間の分布／１６００時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１６００時間以上１６５０時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１６５０時間以上１７００時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１７００時間以上１７５０時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１７５０時間以上１８００時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１８００時間以上１８５０時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１８５０時間以上１９００時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１９００時間以上１９５０時間未満（社）年間所定労働時間の分布／１９５０時間以上２０００時間未満（社）年間所定労働時間の分布／２０００時間以上２０５０時間未満（社）年間所定労働時間の分布／２０５０時間以上２１００時間未満（社）年間所定労働時間の分布／２１００時間以上（社）年間所定労働時間の分布／無回答（社）年間所定労働時間の規定の有無／「就業規則等」で決めている（社）年間所定労働時間の規定の有無／「就業規則等」で決めていない（社）年間所定労働時間の規定の有無／無回答（社）
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t000012d0000000055b065
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b066
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b067
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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2023/12/26
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t000012d0000000055b068
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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2023/12/26
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1年ごと
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オープンデータID
t000012d0000000055b069
データセットタイトル
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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2023/12/26
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区分集計企業数（社）制度あり（社）制度あり／利用者の有無／あり（社）制度あり／利用者の有無／なし（社）制度あり／利用者の有無／無回答（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年４月以降に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年３月以前に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／その他の社内規定に記載（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／今後記載する予定あり（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／記載するか未定（社）制度あり／規定の整備状況／無回答（社）制度あり／制度の内容／8時間未満（社）制度あり／制度の内容／8時間以上10時間未満（社）制度あり／制度の内容／10時間以上13時間未満（社）制度あり／制度の内容／13時間以上（社）制度あり／制度の内容／無回答（社）制度なし（社）無回答（社）
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t000012d0000000055b070
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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区分集計企業数（社）制度あり（社）制度あり／利用者の有無／あり（社）制度あり／利用者の有無／なし（社）制度あり／利用者の有無／無回答（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年４月以降に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年３月以前に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／その他の社内規定に記載（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／今後記載する予定あり（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／記載するか未定（社）制度あり／規定の整備状況／無回答（社）制度あり／制度の内容／他の雇用区分を新設（社）制度あり／制度の内容／従来の雇用形態で所定労働時間のみ短縮（社）制度あり／制度の内容／その他（社）制度あり／制度の内容／無回答（社）制度なし（社）無回答（社）
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t000012d0000000055b071
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説明
【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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組織
データ所管部署
雇用就業部労働相談情報センター
作成日時
2023/12/26
最終更新日時
2023/12/26
更新頻度
1年ごと
カテゴリー
データタイトル
データ説明
ファイル形式
CSV等カラム情報
区分集計企業数（社）制度あり（社）制度あり／利用者の有無／あり（社）制度あり／利用者の有無／なし（社）制度あり／利用者の有無／無回答（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年４月以降に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年３月以前に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／その他の社内規定に記載（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／今後記載する予定あり（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／記載するか未定（社）制度あり／規定の整備状況／無回答（社）制度あり／制度の内容／所定労働時間を短縮し、所定時間内賃金は減額しない（社）制度あり／制度の内容／所定労働時間を短縮し、所定時間内賃金を減額する（社）制度あり／制度の内容／所定労働時間は変更しない（社）制度あり／制度の内容／その他（社）制度あり／制度の内容／無回答（社）制度なし（社）無回答（社）
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課題情報
オープンデータID
t000012d0000000055b072
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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区分集計企業数（社）制度あり（社）制度あり／利用者の有無／あり（社）制度あり／利用者の有無／なし（社）制度あり／利用者の有無／無回答（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年４月以降に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載済み／令和２年３月以前に導入（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／その他の社内規定に記載（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／今後記載する予定あり（社）制度あり／規定の整備状況／就業規則に記載していない／記載するか未定（社）制度あり／規定の整備状況／無回答（社）制度あり／制度の内容／テレワーク用の勤怠管理ツールを利用（社）制度あり／制度の内容／電話で確認（社）制度あり／制度の内容／メールやチャットで確認（社）制度あり／制度の内容／従業員の自主管理（自己申告制）（社）制度あり／制度の内容／その他（社）制度あり／制度の内容／無回答（社）制度なし（社）無回答（社）
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オープンデータID
t000012d0000000055b073
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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t000012d0000000055b074
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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オープンデータID
t000012d0000000055b076
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【東京都産業労働局】 都内中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態を明らかにするため、「賃金」、「賞与・諸手当」、「モデル賃金」、「初任給」等については毎年、「退職金」と「労働時間」については隔年で交互に調査しています。【注】①本調査における実在者賃金とモデル賃金には通勤手当は含まれていない。したがって、平均賃金との比較の際には通勤手当相当額を考慮する必要がある。②集計数が４件以下のデータについては集計表中「x」としてあるが、この数値は合計データの中には含まれている。③集計表中の「－」は、調査項目に該当しないか、あるいは集計数が得られなかったものである。④年齢・勤続年数については、６か月未満は０年、６か月以上１年未満は１年とした。⑤この調査結果における数値は、四捨五入の関係で合計と内訳が一致しない場合がある。⑥集計人員数における「合計」について、各内訳を合計しても一致しない場合がある（「計」には当該項目の「無回答」の企業が含まれる場合があるため。）。
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