t000006d1700000020b012

【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

平成 27（2015）年の合計特殊出生率を都道府県別にみると、最も高いのは沖縄県の 1.96、東京都は 1.24 で全国で最も低くなっている。

t000006d1700000020b017

【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

都の女性管理職を有する事業所割合は、平成 28（2016）年度に係長相当職で 51.7％、課長相当職で 49.8％、部長相当職で 33.1％、役員相当職で 28.6％となっている。役職別女性管理職の割合は、平 成 28（2016）年度で係長相当職が 23.6％、課長相当職が 9.3％、部長相当職が 4.5％、役員が 8.0％ となっている。

t000006d1700000020b018

【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

都の女性管理職を有する事業所割合は、平成 28（2016）年度に係長相当職で 51.7％、課長相当職で 49.8％、部長相当職で 33.1％、役員相当職で 28.6％となっている。役職別女性管理職の割合は、平 成 28（2016）年度で係長相当職が 23.6％、課長相当職が 9.3％、部長相当職が 4.5％、役員が 8.0％ となっている。

t000006d1700000020b019

【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

全国の女性管理職を有する企業割合は近年横ばいで推移しており、平成 27（2015）年度に係長相当 職で 33.9％、課長相当職で 26.2％、部長相当職で 12.7％となっている。役職別女性管理職の割合 は増加傾向にあり、平成 27（2015）年度で係長相当職以上の女性管理職（役員を含む）全体が 10.2％、 係長相当職が 13.9％となっている。

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

全国の女性管理職を有する企業割合は近年横ばいで推移しており、平成 27（2015）年度に係長相当 職で 33.9％、課長相当職で 26.2％、部長相当職で 12.7％となっている。役職別女性管理職の割合 は増加傾向にあり、平成 27（2015）年度で係長相当職以上の女性管理職（役員を含む）全体が 10.2％、 係長相当職が 13.9％となっている。

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

所定内給与額における男女間格差の推移をみると、都・全国とも緩やかな縮小傾向にある。都は平 成 10（1998）年の 65.1％が平成 28（2016）年には 72.0％、全国は平成 10（1998）年の 63.9％が平 成 28（2016）年には 73.0％となっている。

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

所定内給与額における男女間格差の推移をみると、都・全国とも緩やかな縮小傾向にある。都は平 成 10（1998）年の 65.1％が平成 28（2016）年には 72.0％、全国は平成 10（1998）年の 63.9％が平 成 28（2016）年には 73.0％となっている。

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

週 60 時間以上就業する雇用者の割合は、平成 15（2003）年まで上昇傾向にあったが平成 17（2005） 年には減少に転じ、平成 21 年（2009）以降ははほぼ横ばいで推移している。年代別では、30 代・ 40 代の男性の割合が高くなっている。

t000006d1700000020b027

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

注 1：休業者を除く非農林業就業者の数値である。 注 2：平成 23（2011）年平均は、岩手県、宮城県及び福島県を除く。

t000006d1700000020b028

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2019/11/1

1年ごと

一般労働者と短時間労働者との間の 1 時間あたり平均所定内給与額の格差は、全国より都の方が大 きい。1 時間あたり平均所定内給与額の推移をみると、ほぼ横ばいである。また、男女それぞれの 格差を比較すると、都・全国ともに女性より男性の格差が大きくなっている。

t000006d1700000020b029

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2019/11/1

1年ごと

一般労働者と短時間労働者との間の 1 時間あたり平均所定内給与額の格差は、全国より都の方が大 きい。1 時間あたり平均所定内給与額の推移をみると、ほぼ横ばいである。また、男女それぞれの 格差を比較すると、都・全国ともに女性より男性の格差が大きくなっている。

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

労働相談件数全体のうち、パート・アルバイト労働に関する労働相談件数の割合は、平成 19（2007） 年度から平成 20（2008）年度にかけて大きく増加していたが平成 26（2015）年度には減少した。し かし、平成 27（2016）年度は 15.8％と増加している。平成 27（2015）年度の内容をみると、最も 多いのが「退職」（12.4％）で、「労働契約」（9.7％）、「解雇」（8.5％）、「職場の嫌がらせ」（8.3％） の順となっている。

t000006d1700000020b034

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2019/11/1

1年ごと

労働相談件数全体のうち、派遣労働に関する労働相談件数の割合は、平成 21（2009）年以降、5％ 前後となっている。平成 27（2015）年度の内容をみると、最も多いのが「派遣関連」（18.2％）で 「労働契約」（13.0％）、「解雇」（9.9％）、「雇止め」（8.5％）の順となっている。

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

年齢階級別非正規雇用者の推移は、女性では 25～34 歳、35～44 歳が昨年度より減少しており、45 ～54 歳、65 歳以上が増加している。男性では、25～34 歳、35～44 歳及び 55～64 歳が昨年度より減 少しており、65 歳以上は増加している。男女とも、特に 65 歳以上が大きく増加している。

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

年齢階級別非正規雇用者の推移は、女性では 25～34 歳、35～44 歳が昨年度より減少しており、45 ～54 歳、65 歳以上が増加している。男性では、25～34 歳、35～44 歳及び 55～64 歳が昨年度より減 少しており、65 歳以上は増加している。男女とも、特に 65 歳以上が大きく増加している。

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2019/11/1

1年ごと

学歴別非正社員の比率は、女性、男性ともにほぼ横ばいで推移している。各学歴において女性の非 正社員比率は男性よりも高い。平成 26（2014）年平均では、「小学・中学・高校・旧中」の女性は 65.8％、男性は 25.5％、「短大・高専」の女性は 51.0％、男性は 16.3％、「大学・大学院」の女性 は 35.6％、男性は 13.5％となっている。

t000006d1700000020b041

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

年齢階級別の非正社員の比率は、女性、男性ともにほぼ横ばいで推移している。平成 27（2015）年 平均では、女性は全ての年齢階級で 40％以上が非正社員となっている。一方、男性の 35～54 歳で は非正社員比率は 10％未満となっている。

t000006d1700000020b042

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

年齢階級別の非正社員の比率は、女性、男性ともにほぼ横ばいで推移している。平成 27（2015）年 平均では、女性は全ての年齢階級で 40％以上が非正社員となっている。一方、男性の 35～54 歳で は非正社員比率は 10％未満となっている。

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2019/11/1

1年ごと

若年雇用者に占める非正規雇用者の割合は、男性で 2 割、女性で 3 割を超えており、平成 25（2013） 年以降緩やかな減少傾向である。平成 27（2015）年は、男性は 24.7％、女性は 34.5％となってい る。

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

衆・参議院における女性議員の占める割合は、平成 27（2015）年 12 月時点で、衆議院では 9.3％。 平成 28（2016）年 12 月時点で、参議院では 20.7％となっている。

t000006d1700000020b056

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2019/11/1

1年ごと

地方議会における女性議員の割合は、平成 12（2002）年までは上昇傾向にあったが、特別区議会と 政令指定都市議会が若干減少した。その後全ての議会は増加の傾向にある。

t000006d1700000020b060

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2019/11/1

1年ごと

公務員管理職に占める女性の割合は、全体的に増加傾向にある。特に市区町村と政令指定都市での 増加が顕著となっており、平成 28（2016）年度は、市区町村で 15.6％、政令指定都市で 14.2％と なっている。

t000006d1700000020b061

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2019/11/1

1年ごと

警察官・消防士に占める女性の割合は、警察官・消防士ともに増加傾向にある。平成 27(2015)年の 警察官は 8.1％、平成 27(2015)年の消防士は 2.7％となっている。

t000006d1700000020b062

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2019/11/1

1年ごと

都職員に占める女性の割合を階層別にみると、増加傾向にある。平成 28（2016）年は、管理職では 参事（部長級）が 13.7％、副参事（課長級）が 21.7％、主事では課長代理級が 31.9％、主任・そ の他が 43.3％となっている。

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

都職員に占める女性の割合を階層別にみると、増加傾向にある。平成 28（2016）年は、管理職では 参事（部長級）が 13.7％、副参事（課長級）が 21.7％、主事では課長代理級が 31.9％、主任・そ の他が 43.3％となっている。

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2019/11/1

1年ごと

農協・漁協・森林組合の役員における女性の割合をみると、農協では近年増加傾向にあるものの、 漁協や森林組合ではほぼ横ばいの状態となっている。

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2019/11/1

1年ごと

裁判官・検察官・弁護士に占める女性の割合は増加しており、昭和 60（1985）年の裁判官 3.3％、 検察官 1.3％、弁護士 4.8％が、平成 28（2016）年にはそれぞれ、20.7％、17.1％、18.3％となって いる。

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2019/11/1

1年ごと

管理的職業に従事する女性の割合は、増減を繰り返しながら増加傾向にあり、昭和 59（1984）年の 6.1％が、平成 28（2016）年には 13.0％となっている。

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2019/11/1

1年ごと

自衛官、消防団員、都道府県防災会議委員に占める女性の割合は、消防団員は微増傾向であるが、 都道府県防災会議委員は、平成 25(2013)年以降急増しており、平成 28（2015）年は 14.0％に達し、 平成 24（2012）年の 3 倍以上となっている。

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2019/11/1

1年ごと

小学校・中学校・高等学校の副校長（教頭）以上に占める女性の割合は、小学校については、平成 10（1998）年までは増加傾向にあったが、その後は微増傾向で、近年は 20％前後で横ばいである。 中学校と高等学校においては緩やかな増加傾向にあり、中学校では昭和 61（1986）年の 0.8％が平 成 28（2016）年には 8.4％、高等学校は昭和 61（1986）年の 1.7％が平成 28（2016）年には 8.1％ となっている。

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2019/11/1

1年ごと

新聞及び放送業界での女性の参画状況をみると、平成 28（2016）年における全従業員に占める女性の 割合は、新聞・通信社等 16.8％、民間放送 21.9％、日本放送協会 16.2％となっている。各種メディ アにおける女性の割合は増加の傾向にある。

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2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

新聞及び放送業界での女性の参画状況をみると、平成 28（2016）年における全従業員に占める女性の 割合は、新聞・通信社等 16.8％、民間放送 21.9％、日本放送協会 16.2％となっている。各種メディ アにおける女性の割合は増加の傾向にある。

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2019/11/1

1年ごと

６歳未満の子どもを持つ夫の育児・家事関連時間をみると毎年増加しており、平成 8 年(1996 年)は 38 分であったのに対し、平成 23 年(2011)年には 67 分となっている。

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1年ごと

平均週間就業時間は男女とも緩やかに減少している。平成 28（2016）年平均で女性は 32.7 時間、 男性は 43.4 時間である。

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2019/11/1

1年ごと

全国の労働者 1 人平均年次有給休暇の取得率の推移は、平成 8（1996）年以降平成 16（2004）年ま で一貫して減少し、その後は平成 24 年までは増加傾向にあったが、平成 25（2013）年に大きく減 少。平成 28 年（2016）年は 48.7％となっている。

t000006d1700000020b098

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1年ごと

認可保育所は 2,342 箇所（平成 28（2016）年 4 月）、認証保育所は 662 箇所（平成 28（2016）年 4 月）ある。平成 28（2016）年の待機児童数は前年に比べ 652 人増加し、8,466 人となっている。

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1年ごと

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2019/11/1

1年ごと

延長保育の実施率は年々上昇傾向にあり、平成 27（2015）年度は公立と私立合わせて 2,008 箇所で 実施しており、実施率は 91.9％となっている。平成 27（2015）年度のファミリー・サポート・セン ター数は 49 箇所で前年度からわずかに増加、会員数(合計)は 11,497 人増加して 110,488 人となっ ている。

t000006d1700000020b101

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2019/11/1

1年ごと

延長保育の実施率は年々上昇傾向にあり、平成 27（2015）年度は公立と私立合わせて 2,008 箇所で 実施しており、実施率は 91.9％となっている。平成 27（2015）年度のファミリー・サポート・セン ター数は 49 箇所で前年度からわずかに増加、会員数(合計)は 11,497 人増加して 110,488 人となっ ている。

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1年ごと

子育てひろば数は、年々増加傾向にあり、平成 27（2015）年には 871 箇所となっている。学童クラ ブ数は増加傾向にある。平成 27（2015）年度末の学童クラブは 1,777 箇所で、定員・登録児童数と も 98,216 人となっている。

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2019/11/1

1年ごと

子育てひろば数は、年々増加傾向にあり、平成 27（2015）年には 871 箇所となっている。学童クラ ブ数は増加傾向にある。平成 27（2015）年度末の学童クラブは 1,777 箇所で、定員・登録児童数と も 98,216 人となっている。

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2019/11/1

1年ごと

介護を理由とする離職者数については、平成 18（2006）年以降 4 万人台後半で推移していたが、平 成 23 年（2011）年以降急増し、平成 27（2015）年では 90.1 万人となっている。介護を理由とする 離職者の女性割合は増減を繰り返しており、平成 27（2015）年では 74.0％となっている。

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1年ごと

都のひとり親家庭の世帯数は平成 25（2013）年 1 月 1 日現在で、母子家庭が 157,900 世帯、父子家 庭が 19,200 世帯と推計されている。

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2019/11/1

1年ごと

平成 27（2015）年度に全国の配偶者暴力相談支援センターに寄せられた配偶者暴力に関する相談件 数は 111,630 件であり、配偶者暴力防止法が全部施行された平成 14（2002）年度以降、毎年度増加 している。

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2019/11/1

1年ごと

配偶者暴力に関する保護命令発令件数は、都では平成 20（2008）年以降減少傾向にあり、平成 27(2015) 年は 87 件となっている。全国では増減を繰り返しており、平成 27(2015)は 2,400 件となっている。

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2019/11/1

1年ごと

配偶者暴力に関する保護命令発令件数は、都では平成 20（2008）年以降減少傾向にあり、平成 27(2015) 年は 87 件となっている。全国では増減を繰り返しており、平成 27(2015)は 2,400 件となっている。

t000006d1700000020b138

【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

都の配偶者暴力相談支援センターにおける一時保護件数の推移をみると、平成 27（2015）年度は単 身での保護が 233 件、母子での保護が 327 件、合わせて 560 件であった。平成 14（2002）年度以降、 単身より母子での保護の占める件数が多くなっている。

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

全国の婦人相談所において夫等の暴力により一時保護された女性の人数は、平成 27（2015）年度は、 3,722 人であった。平成 15（2003）年以降、4,000 人を超える状態が続いていたが近年は減少傾向 にあり、平成 27（2015）年度は 4,000 人を下回った。

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

ストーカー規制法の適用状況をみると、都では平成 27（2015）年には「警察本部長等の援助」が 446 件で最も多く、次いで「警告」が 416 件であった。全国では平成 27（2015）年には「警察本部長等 の援助」が 8,139 件で最も多く、次いで「警告」が 3,375 件であった。

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【東京都生活文化局】

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都民生活部男女平等参画課

2019/11/1

2019/11/1

1年ごと

ストーカー規制法の適用状況をみると、都では平成 27（2015）年には「警察本部長等の援助」が 446 件で最も多く、次いで「警告」が 416 件であった。全国では平成 27（2015）年には「警察本部長等 の援助」が 8,139 件で最も多く、次いで「警告」が 3,375 件であった。